70% сообщений в Facebook украинские министры пишут и размещают в рабочее время. ФОТО

Поэтому так и работают

Распечатать | Просмотров:72

Источник: УБОП

17, Февраль, Пятница, 22-48, 2017

Комитет избирателей Украины провел исследование и выяснил, что 70% сообщений на своих страницах Facebook министры делают в рабочее время, и далеко не все они касаются работы. Об этом КИУ сообщает в соцсети.

В комитете отмечают, что сообщения правительственных чиновников часто касаются не только деятельности их министерств, а и анализа общеполитической ситуации, международных событий, праздничных дат.

Среди членов правительства, которые активно пользовались Facebook на работе, называют – министра молодежи и спорта Игоря Жданова (83% публикаций), министра экономического развития Степана Кубива (79%), министра обороны Степана Полторака (79%), министра инфраструктуры Владимира Омеляна (61%) и министра экологии Остапа Семерака (61%).

"С одной стороны вполне естественно, что министры используют все доступные медийные механизмы для донесения планов или результатов своей деятельности. С другой – сотни рабочих часов фактически расходуются на публичное выяснение отношений или рассказы о подробностях личной жизни", – заявил аналитик КИУ Денис Рыбачок.

Комитет считает, что вопрос медийной активности министров в социальных сетях стоит урегулировать путем внесения соответствующих изменений во внутренние документы Кабинета министров и приказов Национального агентства по вопросам государственной службы. Ведь подобная практика существует в большинстве государств Европы.

"В частности, в Великобритании действует специальная инструкция, которая позволяет пользоваться соцсетями в рабочее время, но призывает придерживаться определенных этических правил. В частности, проверять достоверность опубликованной информации, воздерживаться от участия в конфликтных ситуациях, избегать публикации сообщений о личной жизни и тому подобное", – рассказал аналитик Комитета избирателей.

По его словам, если британский госслужащий игнорирует эти правила, он получает дисциплинарное наказание, которое может привести к увольнению. При этом такое правило действует независимо от того, публикация размещена на официальный или личной странице, в рабочее или свободное от работы время.